退職代行で即日辞めれる？退職できないときに読むべき最短即日退職の条件

心身ともに限界を迎え「今日辞めたい」という気持ちになる方も少なくありません。しかし、法律上は原則2週間前に退職を申し出ることが原則だったり会社の就業規則には1か月前と書いてあったりするため、即日退職は難しいと考えている方もいると思います。

実は、「退職できない」と思っているケースでも退職代行を利用することで最短で即日退職が可能です。

この記事では、退職代行を使って即日退職するための条件や今日辞められるケースをお伝えします。

退職代行で即日退職はできる？

結論、退職代行を使って即日退職はできます。以下の条件が一般的です。

法律上は申し入れから2週間後の退職が原則

民法第627条第1項の規定により、正社員のような期間の定めのない雇用契約においては、解約の申し入れから2週間が経過することで雇用契約が終了すると定められています。原則として、会社側の合意がない限り、法律上は申し出た瞬間に契約を終了させることはできません。

有給休暇の消化により実質的な即日退職が一般的

法律の2週間という期間を埋める手段として最も活用されるのが有給休暇です。

退職を申し入れた日から退職日までの2週間を有給休暇の消化に充てることで、書類上の退職日は2週間後であっても、連絡した当日から一度も出社せずに済みます。これが、退職代行で即日退職が可能と言われる主な仕組みです。

有給休暇が残っている状態で退職代行の「辞スル」を利用する場合、退職日を決定して辞スルの担当が職場に電話したらその日から出社する必要はありません。有給休暇を消化してスムーズな即日退職が可能です。

やむを得ない理由の場合は即日退職が可能

民法第628条では、当事者が雇用の期間を定めた場合であっても、やむを得ない事由があるときは、直ちに契約の解除をすることができるとされています。これは期間の定めのない契約にも準用される考え方です。

重度な体調不良	ストレスによる体調不良や精神障害を患わっている場合。うつ症状や適応障害、動悸、吐き気、涙が出るなどの心身の不調がある場合は即日退職が可能です。
ハラスメント	職場内でパワハラやセクハラ、いじめや嫌がらせを受けている場合は即日退職が可能です。
会社が退職を認めない	上司に退職を申し出たときに退職を認められなかったり強引な引き止めをされたりしたとき。会社は労働者の退職を拒否できないため円満に即日退職が可能です。
家族の看病や介護	家族の看病や介護のために仕事との両立が難しい場合は即日退職が可能です。

職場でパワハラやセクハラを受けている場合、または過度な長時間労働によって心身の健康を損なっている場合は、やむを得ない事由に該当します。うつ病などの精神障害を発症しているケースも含まれ、この場合は2週間を待たず即時の退職が認められる法的根拠となります。

退職代行で即日退職を目指す流れ

退職代行のヤメルートを例に、退職代行で即日退職を目指す流れについてお伝えします。

退職代行サービスに相談する

まずは退職代行サービスの窓口へ相談します。多くの業者がLINEやメール、電話で無料相談を受け付けており、現在の状況や即日辞めたい希望を伝えます。

サービス内容を確認する

相談時に、即日退職が可能か、会社への連絡をいつ行うかといった詳細を確認します。業者によって、会社との交渉ができる範囲（労働組合や弁護士の有無）が異なるため、自分の状況に合ったサービスか見極めます。

契約と支払いを行う

サービス内容に納得できれば、正式に申し込みを行い、料金を支払います。多くの代行サービスでは、入金確認後に速やかに業務が開始されます。

退職代行が開始される

代行業者が会社に対して退職の意思を伝えます。あわせて、本人には直接連絡しないよう、また今後の連絡は代行業者を通すよう会社側に強く依頼します。

退職日が確定する

会社側とのやり取りを通じて、最終的な退職日や有給休暇の取り扱いが決定します。交渉がスムーズに進めば、その日のうちに退職の手続きが受理されます。

貸与物の返却・退職する

健康保険証や社員証、社用パソコンなどの貸与物を会社へ郵送します。直接会社に出向く必要はありません。その後、会社から離職票などの必要書類が届くのを待って、すべての工程が完了します。

退職代行で即日退職するための条件

退職代行で即日退職するために必要な条件をお伝えします。

退職代行の利用は即日退職を承認されやすい

個人で退職を申し出ると強引な引き止めにあうケースが少なくありませんが、退職代行という第三者が介入することで、会社側は本人の意思が非常に固いことを認識します。その結果、無理に引き止めてもトラブルになる可能性が高いと判断され、即日退職や即日からの欠勤が承認されやすくなります。

やむを得ない理由の場合は即日退職が成立する

病気や怪我、家庭の事情、あるいは職場でのハラスメント行為など、仕事を続けることが困難な客観的事由がある場合は、法律上のやむを得ない事由として認められます。退職代行を通じてこれらの状況を正しく伝えることで、会社側も即時の契約終了に応じざるを得ない状況を作ることができます。

強行突破で体調不良などの欠勤を利用する

有給休暇が残っていない場合であっても、体調不良を理由に出社が不可能であると伝えることで、結果的に即日から会社に行かない状態を実現できます。

会社には従業員の安全に配慮する義務があるため、体調が悪化している人間を無理に出勤させることは困難です。これを退職代行が交渉の材料とすることで、欠勤からそのまま退職日を迎える形を整えます。

退職代行で即日退職するための4社

今日仕事を辞めたいとお考えの方に向けて即日退職ができる退職代行サービスを4社厳選して紹介します。

退職代行ヤメルート

退職代行ヤメルートは10,000円（税込）で最短即日退職ができる退職代行サービスです。本社は静岡県静岡市駿河区にあります。

ヤメルートは弁護士監修の退職届があるから安心して書類手続きを進めていただけます。利用者の口コミを紹介します。

ヤメルートは退職後のアフターフォローもあり。退職給付金サポートや転職に関する相談も承っています。「今すぐやめたいけれどその先のことをどうしよう」と思っている方もお気軽にご相談ください。

辞スル

辞スルは業界最安級22,000円の料金で即日退職ができる退職代行サービスです。

「精神的にしんどい」「仕事内容が合わない」「実はハラスメント被害を受けている」などのお悩みを抱える20～30代の男女から支持されています。

株式会社シーズが運営する民間企業ですが、弁護士監修のサービスなので安心してご利用いただけます。辞スルは労働組合と連携しているため「有給休暇の消化の交渉」「未払い給与の請求」ができます。本来は行使できるはずの権利を我慢する必要はありません。

退職代行の辞スルを利用した人の口コミを見てみましょう。

辞スルを利用する流れは以下のとおりです。

支払い方法は現金・クレジットカード・銀行振込・コンビニ払い・各種電子マネーでよく、次回給料日のタイミングでの支払いもできます。

実際に退職代行を利用するまで費用は一切かからず、万が一退職に失敗した場合は全額返金保証制度も用意しています。当日朝のLINE連絡でも辞スルは利用できるので「もう耐えられない！」「今すぐ辞めたい」という方にもおすすめです。

弁護士法人みやび

弁護士法人みやびは相談件数25,000件以上の実績がある弁護士法人運営の退職代行サービスです。

すべての手続きを弁護士に丸投げしたら即日出勤する必要がなくなります。弁護士を経由するため、有給休暇の消化・未払い給与や残業代、退職金の請求と交渉が可能です。また、パワハラやセクハラが発生した場合、同時に損害賠償請求の交渉もできる点も弁護士法人による退職代行サービスならではの強みと言えます。

弁護士法人みやびの退職代行サービスを利用した人の口コミを見てみましょう。

公務員・医療・IT・運送業など、弁護士法人みやびならさまざまな業種の退職代行も可能です。会社役員や自衛隊、業務委託など、難しい条件でも対応できます。

24時間いつでもLINEまたはEメールによる無料相談サービスを実施。オンラインで完結するため全国どこでも利用できます。

スタイリード

スタイリードは業界最安値級の料金20,000円で即日退職を実現できる退職代行サービスです。

民間企業が運営しているため弁護士法人や労働組合と提携する企業と比較するとサービスの範囲は限定的です。

スタイリードを利用した人の口コミを見てみましょう。

ただし、スタイリードはLINEで申し込んだら最速10分以内で会社へ連絡してくれるため即日退職ができる上に業界最安値の料金なので「今すぐやめたい」に応えられます。また、退職後の次を探すための転職サポートも行っているため、とにかく退職して次を探したい方におすすめです。

退職代行で即日退職するときのよくある質問

退職代行で即日退職するときのよくある質問にお答えします。

「今日辞めたい」と思ったら即日退職の退職代行を利用しよう

心身ともに限界を迎え「今日辞めたい」と思うようになったら、即日退職ができる退職代行サービスを利用しましょう。

退職代行サービスに対して逃げや甘えという意見もありますが、そんなことはありません。会社や上司から法律をもとに脅されていたりご自身の体調的にも辞めると言い出せなかったりすることはあります。そんなとき、退職代行サービスを利用するのは正当な手段です。

「今日辞めたい」と思ったときはぜひ即日退職の退職代行サービスを利用しましょう。